次世代育成支援への取り組み
当社では、役職員全員が仕事と生活を両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を作成、実施しています。
2011年7月、一般事業主行動計画（第二期）の目標達成等により、基準適合一般事業主に認定され、くるみんマークを取得しました。今回の認定は、2008年10月の第一期認定に続き、２回目となります。
現在、第三期行動計画(2011.4.1〜2014.3.31)を進めています。
一般事業主行動計画（第三期）
計画期間 ２０１１年４月 １日 〜２０１４年 ３月３１日（３年）
| 目標１ | 女性が安心して出産し、仕事との両立を実現できる環境を整えるため、妊娠中や出産後の健康の確保に関する制度について情報提供を行い、併せて周囲の社員や上司に対し制度の周知を図ります。 |
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＜対策＞
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| 目標２ | 男女問わず育児休業の取得、職場復帰しやすい環境を整えるため、育児休業中の処遇、復帰後の労働条件等について整備・周知する体制を構築します。 |
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＜対策＞
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| 目標３ | 社内風土の醸成を進めるため、職場優先意識や長時間労働肯定意識の是正や多様な働き方・両立支援に関する情報提供や研修を行ないます。 |
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＜対策＞
全社員を対象にした講座の実施
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