・名古屋 組織人事戦略部 シニアコンサルタント 井上 達夫 が 豊橋商工会議所会報 「New Voice」 (2012年3月号) で 「経営に効く人財づくり」 「人事評価の実践を通じた管理職の育成について考える」
執筆
・大阪 組織人事戦略部 コンサルタント 米村 紀美 が 広島県労働協会会報誌 「NETWORK」 (2012/2/25) で 「介護しながらも活躍しつづけることができる」職場づくり」 執筆
・東京 組織人事戦略部 部長 木村 謹治 が 中央経済社 (2012/3/7) で 『仕事がデキる!と言わせる15のルール』出版
・大阪 組織人事戦略部 コンサルタント 米村 紀美 が 広島県労働協会会報誌 「NETWORK」 (2012/2/25) で 「介護しながらも活躍しつづけることができる」職場づくり」 執筆
・東京 組織人事戦略部 部長 木村 謹治 が 中央経済社 (2012/3/7) で 『仕事がデキる!と言わせる15のルール』出版
私達は、人と組織に関する問題解決を専門とするコンサルティング集団です。
「金融系シンクタンクが組織人事戦略コンサルティング?」と思われるかもしれませんが、当社は東京・名古屋・大阪に計50名以上の組織人事専任の経験豊富なプロフェッショナルを擁するコンサルティング集団としての顔をもっています。是非、お気軽にご相談ください。
・日本電産株式会社 常務取締役 浜田様 → お客様の声はこちらから
・株式会社 三菱東京UFJ銀行 法人企画部 調査役 髙井様 → お客様の声はこちらから
「ビジネスが……
「ここ1〜2年……
・Vol.32 2011年12月掲載
特集1 組織を躍進させるダイバーシティ・マネジメント
特集2 職場での学習環境と人材開発部門の役割
バックナンバーもございます。
特集2 職場での学習環境と人材開発部門の役割
バックナンバーもございます。






