女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室
DIVERSITY ＆ INCLUSION SYMPOSIUM 5つのテーマで語るダイバーシティ
～社会と企業の未来～
男女共同参画社会基本法制定から20年が経過しました。
企業の取り組みに注目が集まりがちですが、社会の変化に目を向けたとき、女性活躍を含め、「日本社会におけるダイバーシティ」はどこまで進んだと言えるでしょうか？
また、企業の変化は、社会（地域、学校、NPO）や個人の生活に、どのような影響をもたらしているでしょうか？
あるいは、社会の変化が、企業のダイバーシティ推進のカギを握るという側面もあるのではないでしょうか？本シンポジウムでは、5つのテーマから、社会と企業のダイバーシティのこれからを考えます。
【日 時】 2019年12月2日（月）13：00～17：20
【会 場】 赤坂インターシティコンファレンスセンター溜池山王駅直結
【定 員】 全体会 250名 ※10月25日よりお申し込みを受け付けます。
いずれかの分科会にお申し込み下さい。申し込み多数の場合は、抽選とさせていただく場合があります。
ご参加の可否や分科会は、受講票の配信を持ってお伝えいたします。
ご参加頂く分科会が、第2希望までに添えない場合は予めご連絡いたします。
【参加費】 無料
受付は終了しました
リーフレットはこちらからダウンロードいただけます。
○プログラム
第1部（全体会）：オープニングセッション
男女共同参画社会基本法から20年 日本社会のダイバーシティはどこまで進んだか？
第2部（分科会）：社会と企業の変化
季刊 政策・経営研究2017, Vol. 4
特集：企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革 英訳版の公開
女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室が企画・執筆した季刊 政策・経営研究（2017, Vol.4） 『企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革』の英訳を公開しました。
【執筆タイトル・執筆者】
・企業におけるダイバーシティ推進（矢島 洋子）
・仕事と子育ての両立支援（新井 みち子）
・仕事と介護の両立支援（鈴木 陽子）
・がん治療と仕事の両立支援の在り方（野田 鈴子）
・短時間勤務制度利用者のマネジメントとキャリア形成（尾島 有美）
・女性管理職の育成・登用を促進する体系的な取り組み（米村 紀美）
・ダイバーシティ経営から見る転勤制度の問題点と今後の方向性（祖父江 万里子）
・LGBT政策の動向と企業のLGBT対応の状況（服部 保志）
・ホワイトカラーにおける働き方改革の要諦（塚田 聡）
The English version of our Quarterly Journal of Public Policy & Management (2017, Vol.4) is now available.
We are publishing the English version of the Quarterly Journal of Public Policy & Management (2017, Vol.4), Special Edition: Corporate Diversity and Reform of Working Style.
企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査
2017年2月までに行った「企業におけるダイバーシティの推進に関するアンケート調査」の調査結果報告書をとりまとめました。
本調査は、企業におけるダイバーシティ推進の取組状況や、女性や障がい者、高齢者、外国人、及びLGBT（性的少数者）など多様な人材に関する取組状況等を明らかにすることを目的にしています。本報告書では、公開済み政策研究レポートの内容に加え、基本的な集計結果を掲載しています。
私たちについて
女性活躍推進やワーク・ライフ・バランス関連の官庁受託事業で積み重ねてきた実績をもとに、2013年7月に発足しました。
女性活躍推進・ダイバーシティマネジメントに関する政策提言・独自の調査・コンサルティングスキームの開発・情報発信を行います。また、総合シンクタンクとして、官庁受託の実績と民間コンサルティングのノウハウを融合し、東京・名古屋・大阪の３拠点の連携により、コンサルティング・リサーチのニーズにお応えいたします。
コンサルティングテーマのご案内
-
ワークライフバランス
の推進支援 -
能力発揮支援
人材育成支援 -
各種制度
ツール整備支援
もっと詳しく知りたい方へ ・女性活躍のカギは？・実際のお悩み紹介など
実績
女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント関連の調査研究・コンサルティング実績のご紹介します。
受託調査報告、レポート・コラム、セミナープログラム、シンポジウム等の活動報告、パンフレット・マニュアルなどをご紹介しています。※受託事業関連の成果物は官庁等外部サイトにリンクしています。
-
ダイバーシティ
＜政策研究レポート＞
企業における
ダイバーシティ推進に関するアンケート調査 -
働き方改革
-
ワークライフバランス
-
女性活躍推進（ポジティブ・
アクション等） -
ライフ
プランニング支援 -
短時間正社員制度
の導入・運用 -
職業能力評価
メンバー
異なる部署のメンバーで構成された女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室。
専門性の高いコンサルティング・リサーチのニーズにお応えいたします。
-
室長矢島 洋子 やじま ようこ【専門分野／担当業務】少子高齢化社会対策、ワーク・ライフ・バランス、女性活躍促進
詳しくはこちら
【職歴】内閣府男女共同参画局男女共同参画分析官（2004年4月～2007年3月） -
プリンシパル根本 直樹 ねもと なおき【専門分野／担当業務】組織・人事戦略立案、正社員/非正規社員人事制度構築 等
詳しくはこちら
【学歴】早稲田大学大学院 商学研究科 経営管理修士（MBA）課程修了 -
| 政策研究事業本部 | |
|---|---|
| 東京 | 鈴木陽子、小川美帆、清水孝浩、尾島有美、天野さやか、野田鈴子、服部保志 |
| 名古屋 | 岩室秀典 |
| 大阪 | 山下八重子 |
| コンサルティング事業本部 | |
| 東京 | 祖父江万里子 |
| 名古屋 | 新井みち子 |
| 大阪 | 藤原崇、米村紀美 |
セミナー・研修
過去に開催したセミナー
受付終了
厚生労働省委託 「令和元年度 働き方・休み方改革推進に係る広報事業」
働き方・休み方改革シンポジウム
平成31年4月に働き方改革関連法により改正された労働基準法が施行され、時間外労働の上限規制（中小企業を除く。）や年次有給休暇の年5日の確実な取得が開始されています。また、中小企業には来年4月からの時間外労働の上限規制が適用されます。
本シンポジウムでは、学識経験者による基調講演、企業の取組事例の紹介、登壇者によるパネルディスカッションを通じて、働き方・休み方改革のポイントや実践的な取組内容をご紹介します。企業の人事労務担当者や働き方・休み方改革にご関心をお持ちの方など、皆様のご参加をお待ちしております。
【名古屋】2019年10月04日（金）
13：30～16：30 定員200名
【福 岡】2019年10月15日（火）
13：30～16：30 定員150名
【大 阪】2019年10月16日（水）
13：30～16：30 定員300名
【東 京】2019年10月25日（金）
13：30～16：30 定員500名
【広 島】2019年11月05日（火）
13：30～16：30 定員150名
【札 幌】2019年11月26日（火）
13：30～16：30 定員150名
【仙 台】2019年12月10日（火）
13：30～16：30 定員150名
【高 松】2019年12月13日（金）
13：30～16：30 定員150名
参加ご希望の開催地をクリックいただきますと、各会場の詳細をご覧いただけます。
ニュース
-
2019.07.30
宮崎日日新聞（2019年7月30日 朝刊）
「男性育休 早めの相談大切」で調査結果が紹介されました。 -
2019.07.17
中日新聞（2019年7月17日 夕刊）ほか地方紙
「女性管理職に社外助言者 悩み相談「利害なく安心」」で矢島のコメントが掲載されました。 -
2019.07.17
保険毎日新聞 「生保労連「男女共同参画労使フォーラム」開催
「一般職」のキャリア・働き方で議論」で矢島が登壇したフォーラムが紹介されました。 -
2019.07.13
緊急フォーラム 今伝えたい！ 一時預かり事業の現実 未来に向けて緊急政策提言！！
（主催：にっぽん子ども・子育て応援団）に鈴木が登壇いたします。 -
2019.06.09
神戸新聞NEXT「減らぬパワハラ相談 男性の育休広がらず「パタハラ」も」
で調査結果が紹介されました。