女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室
【開催報告】DIVERSITY ＆ INCLUSION SYMPOSIUM
5つのテーマで語るダイバーシティ～社会と企業の未来～
昨年12月2日（月）にダイバーシティをテーマに開催したシンポジウム「DIVERSITY＆INCLUSION SYMPOSIUM 5つのテーマで語るダイバーシティ ～社会と企業の未来～」の開催報告を公開いたします。
本シンポジウムでは、内閣府男女共同参画局 局長である池永 肇恵氏をはじめ、多数のゲストをお招きし、「子育て」「介護」「ライフプランニング」「転勤」「LGBT」という5つのテーマから、社会と企業のダイバーシティのこれからについて活発な議論の場となりました。ぜひ詳細をご覧ください。
当日資料PDFはこちらからご覧いただけます
季刊 政策・経営研究2017, Vol. 4
特集：企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革 英訳版の公開
女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室が企画・執筆した季刊 政策・経営研究（2017, Vol.4） 『企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革』の英訳を公開しました。
【執筆タイトル・執筆者】
・企業におけるダイバーシティ推進（矢島 洋子）
・仕事と子育ての両立支援（新井 みち子）
・仕事と介護の両立支援（鈴木 陽子）
・がん治療と仕事の両立支援の在り方（野田 鈴子）
・短時間勤務制度利用者のマネジメントとキャリア形成（尾島 有美）
・女性管理職の育成・登用を促進する体系的な取り組み（米村 紀美）
・ダイバーシティ経営から見る転勤制度の問題点と今後の方向性（祖父江 万里子）
・LGBT政策の動向と企業のLGBT対応の状況（服部 保志）
・ホワイトカラーにおける働き方改革の要諦（塚田 聡）
The English version of our Quarterly Journal of Public Policy & Management (2017, Vol.4) is now available.
We are publishing the English version of the Quarterly Journal of Public Policy & Management (2017, Vol.4), Special Edition: Corporate Diversity and Reform of Working Style.
企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査
2017年2月までに行った「企業におけるダイバーシティの推進に関するアンケート調査」の調査結果報告書をとりまとめました。
本調査は、企業におけるダイバーシティ推進の取組状況や、女性や障がい者、高齢者、外国人、及びLGBT（性的少数者）など多様な人材に関する取組状況等を明らかにすることを目的にしています。本報告書では、公開済み政策研究レポートの内容に加え、基本的な集計結果を掲載しています。
私たちについて
女性活躍推進やワーク・ライフ・バランス関連の官庁受託事業で積み重ねてきた実績をもとに、2013年7月に発足しました。
女性活躍推進・ダイバーシティマネジメントに関する政策提言・独自の調査・コンサルティングスキームの開発・情報発信を行います。また、総合シンクタンクとして、官庁受託の実績と民間コンサルティングのノウハウを融合し、東京・名古屋・大阪の３拠点の連携により、コンサルティング・リサーチのニーズにお応えいたします。
コンサルティングテーマのご案内
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ワークライフバランス
の推進支援 -
能力発揮支援
人材育成支援 -
各種制度
ツール整備支援
もっと詳しく知りたい方へ ・女性活躍のカギは？・実際のお悩み紹介など
実績
女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント関連の調査研究・コンサルティング実績のご紹介します。
受託調査報告、レポート・コラム、セミナープログラム、シンポジウム等の活動報告、パンフレット・マニュアルなどをご紹介しています。※受託事業関連の成果物は官庁等外部サイトにリンクしています。
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ダイバーシティ
＜政策研究レポート＞
企業における
ダイバーシティ推進に関するアンケート調査 -
働き方改革
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ワークライフバランス
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女性活躍推進（ポジティブ・
アクション等） -
ライフ
プランニング支援 -
短時間正社員制度
の導入・運用 -
職業能力評価
メンバー
異なる部署のメンバーで構成された女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室。
専門性の高いコンサルティング・リサーチのニーズにお応えいたします。
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室長矢島 洋子 やじま ようこ【専門分野／担当業務】少子高齢化社会対策、ワーク・ライフ・バランス、女性活躍促進
詳しくはこちら
【職歴】内閣府男女共同参画局男女共同参画分析官（2004年4月～2007年3月） -
プリンシパル根本 直樹 ねもと なおき【専門分野／担当業務】組織・人事戦略立案、正社員/非正規社員人事制度構築 等
詳しくはこちら
【学歴】早稲田大学大学院 商学研究科 経営管理修士（MBA）課程修了 -
| 政策研究事業本部 | |
|---|---|
| 東京 | 鈴木陽子、小川美帆、清水孝浩、尾島有美、天野さやか、野田鈴子、服部保志 |
| 名古屋 | 岩室秀典 |
| 大阪 | 山下八重子 |
| コンサルティング事業本部 | |
| 東京 | 祖父江万里子 |
| 名古屋 | 新井みち子 |
| 大阪 | 藤原崇、米村紀美 |
セミナー・研修
これから開催するセミナー
受付中
厚生労働省委託 「令和２年度 働き方・休み方改革推進に係る広報事業」
働き方・休み方改革シンポジウム
昨年４月から働き方改革関連法が順次施行され、時間外労働の上限規制（中小企業には今年４月から適用開始）や年次有給休暇の年５日の確実な取得が開始されています。また、新型コロナウイルス感染症対策として、新しい働き方・休み方が注目されています。
このシンポジウムでは、学識経験者による基調講演、企業の取組事例の紹介、登壇者によるパネルディスカッションを通じて、働き方・休み方改革の実践的な取組内容に加え、新型コロナウイルス感染症対策を契機とした新しい働き方・休み方の取組などをご紹介します。
企業の人事労務担当者や働き方・休み方改革にご関心をお持ちの方など、皆様のご参加をお待ちしております。
2020年10月27日（火） 13：30～15：30 オンライン開催 定員1,000名
参加方法
●Zoomウェビナーによるライブ配信
（ZoomのQ&Aを通じて、視聴者からのご質問を受け付けます。）
●「YouTube厚生労働省動画チャンネル」でのライブ配信
（ご視聴のみとなります。）※後日、アーカイブを配信いたします。
【講演資料のダウンロード】
●プログラム及び視聴のご案内
＜第１部 基調講演＞
●「働き方改革と生活改革の好循環を：リモートワークも日常に」
中央大学大学院 戦略経営研究科 教授 佐藤 博樹 氏
＜第２部 事例紹介＞
（セッション①）
●事例紹介（１）
株式会社米五 代表取締役 多田 和博 氏
●事例紹介（２）
拓新産業株式会社 会長 藤河 次宏 氏
（セッション②）
●事例紹介（１）
東急電鉄株式会社 CS・ES推進部 統括部長 下田 雄一郎 氏
●事例紹介（２）
ＳＣＳＫ株式会社 人事・総務グループ ライフサポート推進部長 中藤 崇芳 氏
詳細はこちらからご覧いただけます
ニュース
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2020.10.07
Radi Chubu（CBC ラジオ）
「将来、夫に育休を取得してもらいたい。現在の男性の育休状況は？
男女で異なる『育休を取りやすい雰囲気』」で調査結果が紹介されました。 -
2020.10.02
ハフポスト
「男性育休 周知など『義務』化に企業の反発も 法改正へ議論がスタート」
で調査結果が紹介されました。 -
2020.10.01
日経電子版
「男性の育休 会社に推奨義務 厚労省が法改正検討 イブニングスクープ」
で調査結果が紹介されました。 -
2020.09.14
LIMO （運営：株式会社ナビゲータープラットフォーム）
「子どもか、キャリアか…？仕事と家庭を『両立しやすい職種』とその『共通点』 出産後『キャリアを捨てる女性』は9割以上!?」
で調査結果が紹介されました。 -
2020.09.05
読売新聞（全国版） 朝刊 15 面、 読売新聞（大阪版） 朝刊 14 面
「総括 安倍政権 専門家に聞く（下） 女性活躍 誰もが輝く社会 まだ遠く…」
で矢島のインタビューが掲載されました。 -
2020.09.01
リクナビ NEXT ジャーナル
「みんなの働き方 在宅勤務が快適で、もう会社には行きたくない！?
コロナ後の新ワークスタイルと企業の選び方とは」
で矢島のインタビューが掲載されました。 -
2020.08.24
金融財政ビジネス第10923号（時事通信社）
「解説 コロナが与える働き方改革への影響 ～テレワーク、ニューノーマルに備える～」
を米村が執筆いたしました。 -
2020.08.17
介護と仕事の両立推進シンポジウム（主催：東京都 開催：10月9日 参加無料）
に矢島が登壇いたします。
イベントの詳細は「TOKYOはたらくネット」からご覧いただけます。 -
2020.08.11
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング【特別企画】全国１万人調査 「緊急事態宣言下における日本人の行動変容
医療従事者と家族の対応」を公開いたしました。 -
2020.08.10
日本教育新聞 11 面 「緊急事態宣言 何が変わった 全国調査の結果は」
で調査結果と矢島のコメントが掲載されました。