組織人事戦略部

概要

組織人事に関する独自のノウハウと豊富な経験によるオーダーメイド・ソリューションが私たちの力です。当部門では各種ツール、インタビュー等による現状分析を通じ、お客様の課題を明確化することにより、最適なオーダーメイドのソリューションを提供いたします。

人事に関する課題と解決策の例

  • トータル人事制度を見直したい・・・・・・・・・
    人事制度全体の設計、人事制度のグランドデザイン、コース・等級制度の設計、目標管理制度の設計、人事考課制度の設計、報酬制度の設計、退職金制度の設計、職務評価の実施、グローバル人事制度設計
  • グループ全体のレベルを向上させたい・・・
    グループ共通の人事制度の設計
  • 合併等に伴い人事上の対策をしたい・・・・・
    合併に伴う人事デューデリジェンス(事前調査・審査等)、合併後の人事制度の設計
  • 組織を活性化したい・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
    社員満足度調査、組織改革(フラット組織化・事業部制の見直しなど)
  • 人材育成をしたい・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
    人材育成体系改革、プロフェッショナル人材育成、次世代リーダー育成、ミドルマネジメントの意識改革 など

コンサルティングにおける特徴

  • 経営戦略の実現に向けたオーダーメイド型コンサルティング
    企業環境が大きく変化し、経営戦略と人事制度等を従来以上に強く結びつけることが必要になっています。組織人事戦略部では、お客様の経営の進むべき方向等に沿ってオーダーメイド型コンサルティングを行います。また、コンサルティングを通じて、今後期待される人材の発掘や組織の活性化につなげていきます。
  • 運用を重視したコンサルティング
    制度の設計段階においても、運用がスムーズにいくように様々な配慮をし設計を支援します。単に制度や仕組みを提案するだけでなく、お客様一社一社の現状を十分に把握した上で、より効果的な運用方法のご提案や、運用に向けてきめ細やかなサポートを行います。
  • 豊富な知識と実務経験に基づくコンサルティング
    大手一流企業の組織・人事の実務経験者、先進理論を学んだMBA人材等、現場を熟知するとともに、体系的に「組織・人事」を考えられるコンサルタントが、総合シンクタンクとして蓄積された組織的な知や、豊富なコンサルティング実績等を活用して、お客様のパートナーとして実践的なコンサルティングを行います。

関連著書

  • 「長時間労働対策の実務」小川昌俊 労務行政研究所
  • 「仕事がデキる!と言わせる15のルール」木村謹治 中央経済社
  • 「組織を活性化する人件費マネジメント」木村謹治 中央経済社
  • 「職種別/非正規社員・外部人材の徹底活用マニュアル」根本直樹・乾靖志 日本法令
  • 「企業再編におけるグループ人材マネジメント」(共著)中央経済社
  • 「ワーク・ライフ・バランスの人事管理」 (共著)中央経済社
  • 「人事労務における法務とリスクマネジメント」企業研究会 共著
  • 「M&A・グループ経営の人材マネジメント」三菱UFJリサーチ&コンサルティング著 共著
  • 「賃金マネジメント2007年版」三菱UFJリサーチ&コンサルティング著 共著
  • 「人事・労務用語辞典」日経連政策調査局編 輪雁謙一
  • 「企業組織再編とグループ経営における人事管理」日経連経済調査部編 輪雁謙一
  • 「日本はこうなる」東洋経済新報社 共著

講演・出演

  • 「人事院勧告と私学の賃金問題」公益社団法私学経営研究会
  • 「人事労務コストの見直しセミナー」社団法人第二地方銀行協会|木村謹治 ・小池陽二郎
  • 「組織力強化に向けた人材の育成と適正配置セミナー」一般社団法人第二地方銀行協会|木村謹治
  • 「ミドルマネジメントの現状と課題」日本経済団体連合会|根本直樹
  • 「人事評価制度の運用力向上セミナー」社団法人企業研究会|根本直樹
  • 「人材育成に関するセミナー」社団法人新日本スーパーマーケット協会・東海地区スーパーマーケット協会連合会|根本直樹
  • 「育成担当者セミナー」中央職業能力開発協会|根本直樹・乾靖志・小池陽二郎
  • 「60歳超雇用セミナー」三菱UFJ信託銀行|乾靖志
  • 「高年齢者処遇セミナー」三菱UFJ信託銀行|乾靖志
  • 「60歳超雇用者の処遇と活用及び賃金設定セミナー」株式会社労務行政|乾靖志
  • 「ねじ製造業における職業能力評価基準とその活用セミナー」一般社団法人日本ねじ工業協会|乾靖志
  • 「高年齢者処遇、労働契約法 セミナー」三菱UFJ信託銀行 札幌支店|乾靖志・小池陽二郎
  • 「高年齢者セミナー」株式会社みどり会|乾靖志
  • 「共済制度実施団体役員の責任・役割とリスク対策」一般社団法人全国民間社会福祉従事者共済連絡協議会|輪雁謙一
  • 「公益法人制度改革の概要」一般社団法人日本新聞折込広告業協会|輪雁謙一
  • 「財団法人および社団法人における役員の責任・権限と内部管理体制強化の必要性」三菱UFJ信託銀行|輪雁謙一
  • 「人事リストラクチャリングの実務」日経ビジネススクール|木村謹治
  • 「医療競争時代に生き残るための組織活性化策」日本病院学会セミナー|木村謹治
  • 「病院の組織活性化と人事制度対策」東京精神病院協会事務長会|木村謹治
  • (社)新日本スーパーマーケット協会主催「スーパーマーケットトレードショー」パネルディスカッションコーディネーター 根本直樹
  • (社)日本経済団体連合会「ミドルマネジメントの現状と課題」講師 根本直樹
  • (社)日本民間放送連盟「長時間労働対策に関する具体的取り組みについて」講師 根本直樹
  • (社)企業研究会主催「人事評価制度の運用力向上セミナー」講師 根本直樹
  • (社)企業研究会主催 「改正パートタイム労働法への対応を踏まえた非正規社員活用のポイント」講師 根本直樹
  • 福島大学キャリア開発教育研究部門主催 福島大学キャリアフォーラム 「競争優位を生み出す人事戦略」講師 根本直樹
  • 「春季労使交渉のポイント」日本経団連|輪雁謙一
  • 「勝ち残るための人事戦略」タクトコンサルティング|輪雁謙一
  • 「人材の流出を本気で防止するための効果的具体策 」JMAMチェンジコンサルティング|輪雁謙一
  • 「職員モチベーションアップのためのES(職員満足度)調査の活用方法」一般社団法人全国社会福祉従事者共済連絡協議会|輪雁謙一

外部寄稿

雑誌

  • 「シニア・プレシニア世代の活用戦略」『労政時報』乾靖志、小川昌俊、平山央
  • 「ES調査と組織変革」機関誌『しんくみ』小川昌俊
  • 「変革期を迎える新卒採用 経団連指針の影響により選考短期化への対策が急務に」『金融財政ビジネス』澤村啓介・小山厚郎
  • フェイズ・スリー「医療者が集まる組織に向けた病院を活性化させる人事制度の構築」木村謹治
  • フェイズ・スリー「病院マネーマネジメントの徹底研究」木村謹治
  • 「管理者のマネジメント力を高める評価者研修」(「企業と人材」産労総合研究所)根本直樹

論文

  • 「「組織」「制度」「風土」の視点から解説したM&A・グループ経営の人材マネジメント」三菱UFJリサーチ&コンサルティング 祖父江万里子

所属コンサルタントのご紹介

部室のご紹介

お問い合わせ
本件に関するお問い合わせは、
こちらまでお願いします。

組織人事戦略部
TEL: 03-6733-1011
〒105-8501 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
企業情報