経営戦略
三菱UFJフィナンシャル・グループ一体となっての顧客支援も含めて、他社にはない独自の総合ソリューションをご提供致します。
船引 英子
コンサルティング事業本部
ビジネスユニット長 兼 執行役員 プリンシパル
経営理念や経営ビジョンの実現に向けて、各企業の経営戦略や事業特性に適合する組織・人事・人材マネジメントのコンサルティングに携わっています。制度は構築・導入はもとより、運用の定着・レベルアップが重要です。企業の発展と個人の成長をともに実現する組織人事の基盤づくりに貢献してまいります。
専門性
専門分野担当業務
人事戦略策定、組織戦略・組織活性化、トータル人事制度改革、役員報酬改革、人材開発・人材活用、キャリア・マネジメント
保有資格
中小企業診断士、社会保険労務士、（財）生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ
学会
経営行動科学学会
日本キャリアデザイン学会
経歴
学歴
名古屋大学教育学部卒業
職歴
大手電機メーカーを経て、当社入社
パブリシティ
研修・講演等
「『働き方改革』を考える」全国私立大学就職指導研究会
「70歳まで働ける企業」社団法人岐阜県雇用支援協会
「継続雇用における高年齢者活用のポイント」雇用開発協会
「１日でよくわかる等級制度」労務業績カレッジ
「70歳まで働ける企業」社団法人岐阜県雇用支援協会
「継続雇用における高年齢者活用のポイント」雇用開発協会
「１日でよくわかる等級制度」労務業績カレッジ
著書・論文執筆
『キャリア・マネジメントの極意』（ナカニシヤ出版、2009年）
『戦略達成型人材マネジメント』（かんき出版、2002年）共著
「パラダイム転換期における自律的人材開発のための人材測定ツール「VAREER-NAVI」の開発と適用事例」（社団法人全日本能率連盟 、1999年）
「統合的キャリア発達Inventory開発の試み」（日本心理学会、1999年）
「キャリア指向性の構造と関連要因についての研究」（産業・組織心理学会、 1999年）
『戦略達成型人材マネジメント』（かんき出版、2002年）共著
「パラダイム転換期における自律的人材開発のための人材測定ツール「VAREER-NAVI」の開発と適用事例」（社団法人全日本能率連盟 、1999年）
「統合的キャリア発達Inventory開発の試み」（日本心理学会、1999年）
「キャリア指向性の構造と関連要因についての研究」（産業・組織心理学会、 1999年）