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「65歳定年延長」の戦略と実務

三菱UFJリサーチ&コンサルティング・三菱UFJ信託銀行 編

<生涯現役社会に対応した制度を具体的に提案!>
深刻な人手不足を受け、シニア雇用が変わろうとしている。60歳での定年、再雇用から65歳定年への移行を真剣に検討する企業が増加。制度の変更を前に何を検討すべきか、どのようなメリットがあるのか。コストはどう変化するのか。65歳定年の先にある70歳雇用延長も視野に入れ、注意すべき実務上のポイントを先行事例とともに具体的に解説。企業年金を含めた全体像がわかる。

書籍名 「65歳定年延長」の戦略と実務
著者 三菱UFJリサーチ&コンサルティング・三菱UFJ信託銀行 編
発行 日本経済新聞出版
発行年月 2020/04/03
価格 定価(本体3,800円+税)
お求め方法 一般書店で販売(オンラインストアを含む)

目次

第1章  雇用環境の変化と人材マネジメントの変容
第2章  定年延長の論点
第3章  定年延長導入の実務① ―― プロジェクト計画編
第4章  定年延長導入の実務② ―― 現状分析・将来シミュレーション編
第5章  定年延長導入の実務③ ―― 基本コンセプトの策定編
第6章  定年延長導入の実務④ ―― 人事制度の詳細設計編
第7章  定年延長導入の実務⑤ ―― 導入準備編
第8章  退職給付制度の設計
第9章  人生100年時代の対応① ―― シニア層本人の変化
第10章   人生100年時代の対応② ―― シニア層を取り巻く労働環境の変化
第11章   定年延長の先にある課題 ―― 人材マネジメント2.0/3.0の実現に向けて

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