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中堅・中小企業のための ビジョン経営のすすめ

2015/03/31

1.はじめに

筆者はこれまで十年にわたり、数多くの中堅・中小企業の経営改善の支援をして参りました。そのなかで多くの経営者から、「社員の社長依存による実力不足」「人材の低い定着率」また「重要課題が遅々として実行されないフェードアウト現象への対応」についてご相談を受けてきました。その際考えられる原因をお伺いしますと、「社員の意識や能力の不足」を挙げられる方が少なからずおられます。それは一面で正しいのですが、経営や組織にも目を向けなければ、有効な解決策は見出せません。....(続きは全文紹介をご覧ください)

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