慶應義塾大学を卒業後、製造業人事部門を経て、2006年に入社。2013年 青山学院大学大学院社会情報学研究科　博士前期課程修了＜修士（学術）＞。人事・人材のテーマを専門に大企業から中堅・中小企業まで幅広く支援してきました。経営から期待される人事部門の役割が大きく変わろうとしているなか、日本企業における人材マネジメントの価値観や考え方の転換を後押ししていきたいと思っています。

専門分野・担当業務

人事戦略策定
ジョブ型人材マネジメント
基幹人事制度改定
定年延長導入
組織改革・人材育成支援
人事・労働分野の調査・執筆

メディア出演

2020/12/1　戦略経営者 2020年12月号　｢特集 実践 新しい働き方 オープニングインタビュー」
2020/9/7　Learning Design 2020.9-10　｢With & Post コロナの人材マネジメント 課題と解決に向けて人事とマネジャーがすべきこととは」

著書・論文執筆

2023/3「改革の目的に沿った等級制度改定の始め方」 WEB労政時報
「人材を活かす 等級制度の基本書」（労務行政　2023年）
「ジョブ型雇用入門」（労務行政　2022年）共著
「「65歳定年延長」の戦略と実務」 （日本経済新聞出版社　2020年）共著
「企業再編におけるグループ人材マネジメント」（中央経済社 2010年）共著
「ワーク・ライフ・バランスの人事管理」（中央経済社 2009年）共著