ねらい・概要

これからのビジネスパーソンには、「自分の職業人生をどう構想し実現していくか」について、自分で答えを出し、自身のビジョンを描くことが求められる。
キャリア開発を通じて、個人一人一人が自分のビジョンを描き、また組織の目標と個人のビジョンの統合を通じて “WIN-WIN”の関係を築くことを支援する。

キャリアステージと研修ラインナップ

図表1
図表2

初期キャリア（20代後半〜30代前半の探索期）を対象としたプログラム（例）

テーマ	内　容
取り巻く環境の変化とビジネスパーソン〈講義〉	これからの経営環境、雇用環境これからのビジネスパーソンに求められる心構え自律型人材を目指して市場価値、エンプロイヤビリティを得るために
キャリアとは、自らキャリアを考える重要性について〈講義〉	キャリアとはキャリア開発とはキャリアを描くための自分への問いかけキャリアビジョンとは自らの経営戦略である
自己の現状分析〈個人ワーク〉	自己の価値観分析自己資源の棚卸何をしてきたか、何ができるかキャリアアンカーの模索能力、行動特性から自分の適性について分析する
環境変化への意識を高める〈グループワーク・個人ワーク〉	私達を取り巻く環境の変化を分析する職場を取り巻く環境の変化を分析する自分自身を取り巻く環境の変化を分析する

テーマ	内　容
キャリアビジョンの設定〈個人ワーク〉	キャリアビジョン（目標設定）の重要性キャリアビジョンの設定将来取り組みたい仕事は何か、何がやりたいか 10年後、5年後、3年後の自身の姿を描く
キャリアプランの作成〈個人ワーク〉	キャリアビジョン達成のための課題の抽出必要な能力、スキル、資格など行動計画策定明日から実行できる行動計画を作成する
終了

貴社のご要望にあわせて、オーダーメイドで研修カリキュラムを作成する事が可能です。お気軽にお問合せください。