ねらい・概要

これからのビジネスパーソンには、「自分の職業人生をどう構想し実現していくか」について、自分で答えを出し、自身のビジョンを描くことが求められる。
キャリア開発を通じて、個人一人一人が自分のビジョンを描き、また組織の目標と個人のビジョンの統合を通じて “WIN-WIN”の関係を築くことを支援する。

キャリアステージと研修ラインナップ

初期キャリア（20代後半〜30代前半の探索期）を対象としたプログラム（例）

ねらい・概要

• キャリアの重要性を認識し、組織依存型から自律型への意識転換を図る。
• 自己の現状（価値観や能力）を振り返り、また環境変化への意識を高める。
• キャリアビジョン、キャリアプランを作成することで、主体的な能力開発を推進する。

プログラム例

1日目

2日目

貴社のご要望にあわせて、オーダーメイドで研修カリキュラムを作成する事が可能です。お気軽にお問合せください。