資料の紹介

人的資本開示に関する動向は、2018年にISO30414が人的資本開示のガイドラインとして公表されて以来、動きが活発化してきました。日本においては、人材版伊藤レポート、人的資本可視化指針や、有価証券報告書における人的資本（一部）開示の義務化など、非常に強い影響力を企業に及ぼしています。

人的資本開示に対する要請を起点に、人的資本経営は、多くの企業で重要な課題となっています。経済産業省によると「人材を資本として捉え、その価値の最大化によって中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方」とされています。人的資本経営を推進するためには、経営企画やIRなど、社内関連部門と連携しながら、「計画／実行」「可視化」「開示」の各テーマを網羅的かつ連動を持って取り組む必要があります。

本資料は、人的資本経営推進サイクルに沿って、「人材戦略策定」「ISO30414活用」「人的資本開示」というMURCの3つのご支援内容をご紹介します。

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