企業の競争力の源泉が有形資産から無形資産にシフトしているといわれるなかで、人的資本向上のための取り組みは経営課題となっています。
企業の持続的な成長に向けて、役員指名・報酬、人事制度、組織風土等組織・人事領域に関するコンサルティングを役員から従業員（正社員、非正規社員）まで一貫して、ご支援してまいります。

専門分野・担当業務

人事制度再構築および運用支援
役員報酬・評価制度再構築支援
サクセッションマネジメント構築支援

学歴

立命館大学経営学部卒業

著書・論文執筆

【書籍】
『人材を活かす 賃金制度の基本書』（労務行政　2024年）
【寄稿】
2023/10/27　「物価上昇に対応するため、自社賃金制度をどう検証・改定するか」『労政時報』（労務行政）
2019/11/13　　日経産業新聞「Human Resourcesマネジメントを考える」
2019/10/25　「同一労働同一賃金を踏まえた人事・賃金制度の見直し手順」『労政時報』（労務行政）
2019/09/18　日経産業新聞「Human Resourcesマネジメントを考える」