大学卒業後、独立系大手証券会社でのウェルスマネジメント業務を経て、2011年に入社。入社以来、幅広い業種・多様な規模のお客さまに対して、組織人事課題の解決をご支援してきました。役員・人材マネジメント改革を通じた日本企業の事業成長、企業価値の向上を目指し、お客さまに寄り添ったコンサルティングサービスを提供いたします。特に役員指名・報酬、コーポレートガバナンスの分野では、当社の知見やMUFGのネットワークを最大限生かし、ご支援してまいります。

専門分野・担当業務

役員報酬・評価制度改定支援
任意の指名・報酬諮問委員会運営支援
ジョブ型人材マネジメント導入支援
基幹人事制度改定支援
高年齢者雇用制度改定支援
人材育成体系構築支援

業界知見

メーカー、商社、不動産、金融、エンジニアリング、ライフスタイル

学歴

九州大学法学部卒業

職歴

独立系大手証券会社を経て当社入社

著書・論文執筆

2024/02　「人材の確保・定着促進に向けた配偶者手当見直しの実務」『労政時報第4072号』（労務行政研究所）
2021/11　「ジョブ型雇用への移行に向けた各社の動き」『東商新聞』（東京商工会議所）
2019/01　「人材活用策としての副業・兼業」『金融財政ビジネス』（時事通信社）