真にお客さまの目線で寄り添った人事コンサルティングを通じ、会社と社員の信頼関係構築に貢献してまいります。特に、定年延長を含めたシニア活躍推進について力を入れており、社員が笑顔で会社を卒業する社会を創りたいと考えております。

専門分野・担当業務

人事戦略策定
トータル人事制度（等級・評価・報酬）の構築
定年延長
役員評価・報酬制度の構築
グループ人事
退職金制度の構築
要員・人件費マネジメント
全社人材開発体系の構築
エンゲージメントサーベイ
人材アセスメント

著書・論文執筆

2024/07『定年延長に伴う人事制度再設計の進め方』（労務行政）
2023/08『「定年延長」か「再雇用」か、意思決定するために』（高齢・障害・求職者雇用支援機構）
2022/10『70歳就業を見据えた高年齢者雇用の実務』（労務行政）
2021/11『人事評価制度の運用と実務（定年後再雇用者の活躍促進につなげる人事評価制度）』（労務行政）
2021/04『改正高年法を機に取り組む60歳超社員の活躍推進』（労政時報）
2020/04『65歳定年延長の戦略と実務』（日経BP社）