大学卒業後、IT系企業の人事・経理実務を5年半経験したのち、2002年内閣府の国際交流事業「世界青年の船」事業に参加。帰国後、名古屋大学大学院経済学研究科修了、仏国立ポンゼ・ショセ国際経営大学院(MBA）取得を経て、2005年に入社。
主に組織・人事・労務関連のコンサルティングに従事しています。育児休業から復職した後は、女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント室(新設）を兼務し、企業におけるダイバーシティ推進や働き方改革などのテーマにも注力しています。
社員がそれぞれの強みを発揮し、貢献実感のもてる組織を増やしたい。そんな思いで日々コンサルティングに挑んでいます。

専門分野・担当業務

人材戦略策定
ダイバーシティ＆インクルージョン
エンゲージメント向上
ジョブ型人材マネジメント
組織開発・人材開発支援

保有資格

MBA
日商簿記1級
認定プロフェッショナルコーチ
国家資格キャリアコンサルタント

学歴

名古屋大学大学院経済学研究科修了
Ecole nationale des Pontes et ｃhaussees（France)　MBA

大学講師など

椙山女学園大学（ゲストスピーカー）「現代社会学科・文化情報学科：【現場のプロが教える業界特別講座6】企業における女性の働き方について考える特別講義を実施 | 椙山女学園大学 | Sugiyama Jogakuen University」

女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室

著書・論文執筆

2024　『日本はこうなる』「ジェンダーギャップ開示」
2022　『日本はこうなる』「ジェンダーギャップ解消への道筋」共著
2013　『日本はこうなる』「女性登用 量から質への転換、女性活躍推進は次のステージへ」
2025/10　「経営羅針盤　～令和への挑戦～　脱・会社主導のキャリア（1）個と組織の関係を問い直す」『中部経済新聞』
2025/09　「経営羅針盤　～令和への挑戦～　脱・会社主導のキャリア（4）組織に「従う」から「相互成長」へ」『中部経済新聞』
2022/12　「ジェンダーギャップ（1）男女の賃金格差開示の意義」『中部経済新聞』
2020/10　「新常態の働き方／～テレワークの実態と課題～」『中部経済新聞』
2020/04/16　「会社都合転勤の限界」『中部経済新聞』

研修・講演等

2024　「あいち女性の活躍促進会議」コメンテーター
2023　「あいち女性の活躍促進会議」「日本企業におけるジョブ型人材マネジメントの考え方」講演
2022　「あいち女性の活躍促進会議」「モノづくり企業女性管理職登用推進事業」報告
2022　「変化の激しい時代を勝ち抜く強い組織の創り方～ワークエンゲージメントの高め方～」日本電気工業会
2021　「改正女性活躍推進法　対策セミナー」講演　春日井市