デジタルHR

概要

テクノロジーによる業際の曖昧化と、それに伴うイノベーションの必要性、また人材獲得競争の激化等から、ほぼ全ての企業において更なる生産性向上や人材多様性の確保、従業員ニーズの多様化への対応が課題となっています。

そのため多くの企業人事において、よりデータの蓄積と利活用を通じ、画一的な人材マネジメントから「様々なデータを活用し多様なセグメンテーション・個別化」を実施することや、「定量比較やモデル化による意思決定精度の向上」、「自動化によるスピードの向上・効率化」がすすんでいます。

このような、「データやデジタル技術を活用し、個に最適化された人材マネジメントを提供しビジネスをリードする人事機能」をMURCではデジタルHRと定義し、人事機能のパフォーマンス最大化をご支援します。

当社の強み・当社が取り組む意義

本領域は組織人事領域の知見に基づく仮説構築とデジタル領域の知見の両面を活用することが成功要因となります。MURCは、高度な解析を含む特定領域のPoCからシステムベンダー選定、デジタルHR構想策定まで、デジタルHRの構築に向けた上流から下流までをワンストップでご支援します。

MURCの強み

  • データアナリティクス等に関して先端の専門性を有し、かつ具体的コンサルティングや事業開発実績豊富なコンサルタントが参画します
  • 業種・規模を問わない企業に対する組織・人材開発コンサルティングの豊富な実績を踏まえた仮説・モデル構築および検証を行います
  • 総合系ファームゆえの機動的な連携(戦略コンサルチーム含)を行い、実現性の高いプランニングを行います

実績・事例

  • 人事KPI設定およびベンチマーク調査を踏まえた施策策定(製造)
  • ハイパフォーマー分析を活用したワークスタイル可視化および法人営業部改革(情報通信)
  • データを活用した採用・異動業務改革(金融)
  • データアナリティクスを活用した退職リスク予測モデル構築(サービス)
  • データアナリテイクスを活用した組織カルチャー可視化(メディア)
  • データアナリテイクスによる人材像明確化を踏まえたタレントマネジメントシステム選定(金融)
  • 新人事制度を踏まえた人事基幹システム選定(ヘルスケア)
    他多数

受賞歴

「データアナリティクス型エンゲイジメントサーベイ」が、「第6回 HRテクノロジー大賞 アナリティクスサービス部門優秀賞」受賞

コンサルティングや各種サービスについては、
こちらからお問い合わせください。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
コンサルティング事業本部

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